ビジネスエンジニアリング株式会社 行動計画
当社では、さまざまな企画や意思決定において多様な人材が介在することで、会社全体としての新たな価値創造につなげることを目的に、女性社員比率、および女性管理職比率の向上を目指し、また、性別にかかわりなく全ての社員が長期的に活躍できる職場環境を目指し、次の通り行動計画を策定します。
- 計画期間
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日 - 目標と取り組み内容・実施時期
目標１：社員に占める女性社員の割合を25％以上にする。
＜取組内容＞
●2026年4月～
ダイレクトリクルーティングサービスを活用した、女性候補者へのアプローチの強化施策の検討・実施。
●2026年10月～
採用ホームページ掲載内容、およびダイレクトリクルーティングサービスの取組み内容の評価、見直しを実施。
●2027年4月～
以後、定期的な評価、見直しを実施。
目標２：管理職に占める女性労働者の割合を12％以上にする。
＜取組内容＞
●2026年4月～
ライフイベント中や復職後のキャリア停滞を防ぐため、管理職一歩手前の層に対する重点的なキャリア研修の実施。
●2026年4月～
アンコンシャス・バイアスに関する全社員向け研修の継続的な実施。
●2027年4月～
次世代女性リーダー候補を選抜し、スポンサーシップ制度（経営層や上級管理職による継続的なメンタリング）を導入。
●2028年4月～
以後、定期的な評価、見直しを実施。
目標３：男性社員の育児休業取得率90％以上を維持し、かつ、平均取得日数を90日以上とする。
＜取組内容＞
●2026年4月～
育児制度利用希望者への丁寧な個別対応（制度説明・フォロー面談）の継続実施。
●2026年4月～
社員（主に男性社員）が育児制度利用に関する情報交換ができる社内SNSの継続的な利用促進。
●2027年4月～
育児制度を利用する社員をサポートする同僚や上司に対する報奨制度の検討・実施。
●2028年4月～
以後、定期的な評価、見直しを実施。
以上
女性の活躍の現状に関する情報公表
女性管理職比率や男女の賃金差異をはじめとする各種実績数値につきましては、以下の外部データベースおよび当社ESGデータ集にて網羅的に開示しております。
最新の情報は各リンク先よりご覧ください。
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」（ビジネスエンジニアリング）
（※厚生労働省の定めたフォーマットに基づくリアルタイムな開示情報を確認いただけます）
当社「ESGデータ集」（PDF）
（※女性活躍を含む、当社のサステナビリティ・ESG全般に関する指標をまとめて掲載しています）