ビジネスエンジニアリング株式会社 行動計画

当社では、さまざまな企画や意思決定において多様な人材が介在することで、会社全体としての新たな価値創造につなげることを目的に、女性社員比率、および女性管理職比率の向上を目指し、また、性別にかかわりなく全ての社員が長期的に活躍できる職場環境を目指し、次の通り行動計画を策定します。

  1. 計画期間
    2026年4月1日 ～ 2031年3月31日
  2. 目標と取り組み内容・実施時期

目標１：社員に占める女性社員の割合を25％以上にする。

＜取組内容＞

●2026年4月～

ダイレクトリクルーティングサービスを活用した、女性候補者へのアプローチの強化施策の検討・実施。

●2026年10月～

採用ホームページ掲載内容、およびダイレクトリクルーティングサービスの取組み内容の評価、見直しを実施。

●2027年4月～

以後、定期的な評価、見直しを実施。


目標２：管理職に占める女性労働者の割合を12％以上にする。

＜取組内容＞

●2026年4月～

ライフイベント中や復職後のキャリア停滞を防ぐため、管理職一歩手前の層に対する重点的なキャリア研修の実施。

●2026年4月～

アンコンシャス・バイアスに関する全社員向け研修の継続的な実施。

●2027年4月～

次世代女性リーダー候補を選抜し、スポンサーシップ制度（経営層や上級管理職による継続的なメンタリング）を導入。

●2028年4月～

以後、定期的な評価、見直しを実施。


目標３：男性社員の育児休業取得率90％以上を維持し、かつ、平均取得日数を90日以上とする。

＜取組内容＞

●2026年4月～

育児制度利用希望者への丁寧な個別対応（制度説明・フォロー面談）の継続実施。

●2026年4月～

社員（主に男性社員）が育児制度利用に関する情報交換ができる社内SNSの継続的な利用促進。

●2027年4月～

育児制度を利用する社員をサポートする同僚や上司に対する報奨制度の検討・実施。

●2028年4月～

以後、定期的な評価、見直しを実施。

以上

女性の活躍の現状に関する情報公表

2025年3月31日現在

  1. 労働者に占める女性労働者の割合：18.8%
  2. 男女の平均勤続年数の差異：64.1%
  3. 管理職に占める女性労働者の割合：4.4%

  4. 男女の賃金の差異

    • 全労働者　　77.4％
    • 正社員　　　77.7％
    • 有期社員　　39.0％

対象期間

2024事業年度（2024年4月1日から2025年3月31日まで）

賃金

基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当等を除く。

正社員

出向者については、当社から社外への出向者を含む。

有期社員

定年後再雇用社員を含み、派遣社員を除く。

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