B-EN-Gグループ 労働安全衛生方針
B-EN-Gグループは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安全かつ安心して能力を発揮できる職場環境の実現が、持続的な価値創造の基盤であると考えます。当社は、労働安全衛生を経営の最重要課題の一つとして位置づけ、以下の通り取り組みを推進します。
- 適用範囲
本方針は、B-EN-Gグループの全役職員に適用されます。また、ビジネスパートナーに対しても、本方針への理解と支持を求めるよう努め、共に安全で健康的なバリューチェーンの構築を目指します。
- 法令遵守と国際基準の尊重
労働安全衛生に関する国際的な規範、各国の法令、および社内規程を遵守します。また、業界のベストプラクティスを継続的に取り入れ、管理体制の高度化に努めます。
- 対話と協議の促進
従業員との建設的な対話・協議を重視します。会社による安全配慮と、従業員一人ひとりが自身の健康管理に主体的な責任を持つことが、安全な職場環境の両輪であると考えます。法令に基づく衛生委員会等の枠組みを活用し、双方向のコミュニケーションを通じて改善を推進する体制を維持します。
- リスクの低減と対策
職場における潜在的なリスクを定期的に特定・評価し、以下の項目を重点領域として労働災害および健康障害の未然防止に努めます。
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健康で快適な作業環境の整備：オフィスおよび多様な働き方に応じた安全かつ快適な作業環境の構築を支援し、業務に起因する身体的負荷の軽減を図ります。
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心身の健康リスクへの対応：健康状態の把握と適切な休息・睡眠時間の確保に努め、従業員自身のセルフケアを支援するとともに、メンタルヘルス不調の未然防止に向けたサポート体制を強化します。
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安全衛生教育の実施と意識の向上：全役職員に対する継続的な教育・啓発を通じて、リスクに対する感度を高め、組織全体の安全文化を醸成します。
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- 継続的改善と目標管理
本方針の実施状況を定期的にモニタリングし、継続的な向上を図ります。
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目標の設定と実行：特定されたリスクに基づき、優先順位を定めたアクションプランを策定します。また、適切な指標を用いた定量的な目標を設定し、取り組みを推進します。
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評価と見直し：取り組みの実績を定期的に評価・分析し、計画に反映することで、安全衛生マネジメントシステムの継続的な改善に努めます。
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本方針の策定及び改廃は、ビジネスエンジニアリング株式会社の取締役会において決議されています。
制定日：2026年6月5日
ビジネスエンジニアリング株式会社
代表取締役社長 羽田 雅一