Careers

キャリア

育成する風土をモットーとするB-EN-G。様々な研修や勉強会などを通して、社員同士が切磋琢磨して成長できる環境があります。
B-EN-Gの人財像である「チャレンジ精神あふれるプロフェッショナル人財」の育成に取り組み、
社員一人ひとりが思い描くキャリアを実現できるよう支援しています。

新入社員研修

B-EN-Gの新入社員研修は、合計約6カ月間という時間をかけて提供する全体研修と事業本部研修に加え、フォローアップを徹底したOJTにより、「研修」を「研修」で終わらせない内容となっています。

  • 全体研修

    主に以下の3つを目的として約3カ月間のカリキュラムを編成しています。

    1. 社会人、プロフェッショナルとしての心構え、行動を身に付ける
    2. B-EN-Gの企業理念、ビジョンを十分に理解し、自身のキャリア形成を考える
    3. 新入社員として必要な最低限のIT・業務スキルを習得する

    具体的なカリキュラムは、「データベース」「Javaプログラミング」「システム設計基礎」などのITに関連する基礎的な内容を中心としながら、「ビジネスマナー」「ビジネス文書」「プレゼンテーション」「生産管理」「簿記」 といった多岐にわたる内容を用意しています。 また全体研修期間中に、配属について面談を実施し、各事業本部への配属を決定します。

  • 事業本部研修

    7月に各事業本部へ配属となります。
    配属後、事業本部研修としてSAPやmcframeといった、今後の業務により直結する専門的なスキル習得を目的とした約2-3カ月間の研修を実施し、プロジェクトや開発現場に入る準備を整えていきます。

  • OJT（On the Job Training）

    事業本部研修後、実際のプロジェクトや開発現場に入り、OJTを実施します。OJT期間中は階層別研修の一環である「育成担当制度」を採用し、入社3～5年目くらいの社員が新入社員に対して、マン・ツー・マンでアドバイスや指導を徹底します。

階層別研修

  • 組織風土の変革やコミュニケーション力強化など、組織力強化のための研修です。
    入社年次や役割に合わせて、B-EN-Gのビジョンとミッションの共有、チームで行動する際の意識付け、リーダーシップの原理原則理解やリーダーに必要な高度なコミュニケーション力習得、部下に対する動機付けや育成スキル習得など、主にヒューマンスキルに注力します。

  • 次世代リーダー育成

    B-EN-Gの発展を支えるリーダーの育成を目的とした社長塾では、
    企業変革や事業創造などの意思決定力・組織マネジメント力の習得を目指しています。
    経営管理知識の習得と戦略構想力の強化のために日本工業大学大学院(MOT)への派遣や事業戦略策定研修を実施しています。

キャリア育成研修

  • 各社員のキャリアプランに合わせ、職務遂行上必要な知識、スキルを強化します。
    具体的にはプロジェクトマネージャー(PM)研修やデータベース研修、ソフトウェアエンジニアリング講座(要件定義編、設計編)などがあります。
    また近年では、データリテラシー強化のためのデータ分析講座などを重点的に拡充しています。

キャリアプラン制度

B-EN-Gには、社員のキャリア形成を支える「キャリアプラン制度」があります。この制度はB-EN-Gの経営戦略達成に向けて設定する各社員のキャリアパスに基づいて、「チャレンジ精神あふれるプロフェッショナル人財」を計画的に採用、育成し、適切に配置するとともに、社員のモチベーション向上を図るためのものです。
B-EN-Gでは社員一人ひとりの意志を尊重し、プロフェッショナルとしての処遇と適材適所を徹底し、社員が安心して長く働ける環境を実現しています。

  • キャリアプラン面談

    所属長との「キャリアプラン面談」は年に1回必ず実施します。
    面談の中で、自分の希望するキャリアと会社が期待する役割がマッチしているかどうかを確認し、ギャップを埋め、プロジェクトアサイン計画やローテーション（異動）等について検討します。
    所属長以外に、他部門の社員や、業務上の身近な先輩社員など、複数の視点でキャリア相談(キャリア面談)ができる「指名制キャリア面談制度」も用意しています。

  • 個別キャリア支援

    個人のスキルアップやキャリア開発を目的とした支援をしています。
    キャリアプラン上、必要な資格取得に対する支援制度や、オンライン英会話レッスン・Eラーニングといった学習支援を行っています。

    学習支援制度例 先端テクノロジー講座 AI入門講座 データサイエンス入門講座 オンライン英会話 TOEIC IPテスト

  • 社内勉強会

    セキュリティをはじめとした技術領域や士業資格系の勉強会、社員のエンゲージメントに関わる勉強会等の実施を会社が支援しています。
    また、入社3年目の社員が持ち回りで「若手勉強会」を開催しており、業務経験の棚卸しと業務知識の更なる深化、資料作成・プレゼンテーション・インストラクションのスキル向上を図り、新入社員を中心とした受講者が他業務の理解・ノウハウ習得、参加者同士のヨコの繋がりの強化を図っています。