女性活躍推進法に基づく行動計画

ビジネスエンジニアリング株式会社 行動計画

女性社員を増やし、女性が管理職として活躍でき、男女ともに働きやすい労働環境を作るため、次の行動計画を策定する。

目標１：社員に占める女性労働者の割合を18％以上にする。

＜取組内容＞

●2021年4月～	ダイレクトリクルーティングサービスを活用した、女性候補者へのアプローチの強化施策の検討・実施。
●2021年10月～	採用ホームページ掲載内容、およびダイレクトリクルーティングサービスの取組み内容の評価、見直しを実施。
●2022年10月～	以後、定期的な評価、見直しを実施。

目標２：管理職に占める女性労働者の割合を7％以上にする。

＜取組内容＞

●2021年4月～	全社にダイバーシティ＆インクルージョンに対する意識向上を促す施策の実施。（専門家による講演会の開催等）
●2022年4月～	ロールモデルとなる女性管理職と女性社員との交流会の実施。
●2023年4月～	以後、定期的な評価、見直しを実施。

目標３：多様な働き方を選択できる各種制度を周知し、未就学児を育てる労働者の「時短勤務」および「所定外労働免除」制度の利用率を合計2％以上引き上げ、利用者の内1人以上は男性社員とする。

＜取組内容＞

●2021年4月～	時短勤務や残業免除といった柔軟な働き方を選択できる制度（B-ワークライフバランス制度）の周知を図り、利用を促進する。
●2021年4月～	「在宅勤務専門社員」という働き方が選択可能であることを社内に周知し、活用を促す。
●2022年4月～	以後、定期的な評価、見直しを実施。

以上